NHS se tourne vers Mumsnet pour trouver des infirmières – Acheter sur Amazon

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Le NHS travaillera avec le site Web pour parents Mumsnet pour tenter de tenter les anciennes infirmières de retourner travailler pour le service de santé.

Une campagne en ligne «Retour des infirmières» a été lancée sur le babillard électronique dans le cadre du plan de gestion des effectifs du NHS, qui explique comment elle permettra de remédier aux pénuries de personnel.

Il y a près de 40 000 postes d'infirmière vacants au Royaume-Uni et les responsables de la santé ciblent désormais les femmes déjà qualifiées sur Mumsnet.

Le People Plan a été révélé avec l'admission qu'il était nécessaire au NHS d'augmenter de manière significative le nombre d'employés recrutés à l'étranger.

Et le secrétaire d'État à la Santé, Matt Hancock, est allé un peu plus loin en suggérant qu'il éliminerait toutes les règles d'immigration applicables aux médecins et aux infirmières s'il était nommé Premier ministre.

Matt Hancock, secrétaire d'État à la Santé et candidat au poste de Premier ministre, a déclaré aujourd'hui que le Royaume-Uni devrait offrir la liberté de circulation aux personnes du monde entier pouvant trouver un emploi au NHS.

Matt Hancock, secrétaire d'État à la Santé et candidat au poste de Premier ministre, a déclaré aujourd'hui que le Royaume-Uni devrait offrir la liberté de circulation aux personnes du monde entier pouvant trouver un emploi au NHS.

Une campagne de recrutement est déjà en cours sur Mumsnet et encourage les utilisateurs à donner leurs coordonnées afin de s’inscrire afin de recevoir des informations sur les modalités de retour au travail pour le NHS.

Une campagne de recrutement est déjà en cours sur Mumsnet et encourage les utilisateurs à donner leurs coordonnées afin de s’inscrire afin de recevoir des informations sur les modalités de retour au travail pour le NHS.

Une annonce est déjà parue sur la page d'accueil de Mumsnet pour inciter les utilisateurs à s'inscrire auprès du NHS afin de les contacter à propos des opportunités de retour au travail.

Une autre composante majeure du plan de gestion du NHS était l'engagement de recruter davantage de personnes de l'étranger – une chose que M. Hancock a réitérée.

Tant que quelqu'un parle anglais, a la bonne qualification et a un poste dans le NHS, il devrait être autorisé à déménager au Royaume-Uni, a déclaré M. Hancock ce matin, selon The Guardian.

Environ 144 000 des 1,2 million de personnes travaillant dans le NHS viennent de l'extérieur du Royaume-Uni, la plupart d'entre elles venant de l'Union européenne.

Le NHS s'engage à repenser les pensions des médecins expérimentés

Dans son plan relatif au personnel, le NHS s'est engagé à examiner la manière dont les retraites des médecins seniors sont organisées, en réponse aux préoccupations du personnel du NHS.

En 2016, le montant de la pension libre d'impôt des médecins à revenus élevés était réduit de 30 000 £ par an.

Ceux qui gagnent plus de 110 000 £ ne peuvent désormais épargner que 10 000 £ par an avant de commencer à payer des impôts, ce qui pousse beaucoup à réduire leurs heures de travail ou à prendre leur retraite car ils ont fini par payer plus d'impôts que d'économiser.

Aujourd'hui, le People Plan a suggéré que les médecins pourraient avoir la possibilité de réduire de moitié le montant de leurs contributions à la pension en échange de la réduction de moitié de la contribution du NHS.

Le plan 50/50 offrira une nouvelle "flexibilité", indique le rapport.

La British Medical Association, le syndicat des médecins, s'est félicitée de cette annonce mais a déclaré qu'il restait encore beaucoup à faire.

Son président, le Dr Chaand Nagpaul, a déclaré: "Nous souhaitons la bienvenue avec prudence au fait qu'il s'agit d'un pas dans la bonne direction en matière de réforme.

«Nous avons modélisé le système proposé 50:50 et il est clair que cette proposition ne dissipera pas en elle-même les mesures dissuasives incitant les médecins à réduire leurs heures de travail. Cela doit faire partie d'une réforme plus large ».

Quelque 5,6% du personnel du NHS en Angleterre viennent de l’UE, 4,3% d’Asie, 1,9% d’Afrique et 0,9% d’autres pays du monde, selon un rapport de recherche de la Chambre des communes tenu en octobre.

Au cours de la prochaine année, le service de santé établira des liens avec des agences de recrutement à l'étranger et trouvera des moyens de rationaliser la réinstallation des travailleurs étrangers, a-t-il déclaré.

"Notre NHS ne pourrait pas fournir ses services de classe mondiale aux patients sans les médecins et les infirmières assidus d'autres pays", a déclaré M. Hancock.

"C’est la raison pour laquelle, après le Brexit, je pense que nous devons voir la libre circulation des médecins – médecins et infirmières – du monde entier."

Il a ajouté: «Où que vous soyez, si vous êtes qualifié, parlez anglais et avez une offre d'emploi, je veux que vous ayez le droit illimité de travailler pour notre NHS et de vivre dans notre pays.

"Nous avons le meilleur service de santé au monde – et si je deviens Premier ministre, je veillerai à ce qu'il ait accès aux meilleurs talents du monde."

M. Hancock, député de West Suffolk, fait partie de la douzaine de politiciens conservateurs qui prétendent succéder à Theresa May lors de sa démission cette semaine.

Le NHS s’est engagé dans son plan d’effectifs à donner aux organismes de santé régionaux et locaux davantage de pouvoir pour embaucher leurs propres travailleurs étrangers.

La pénurie de médecins et d’infirmières a été au premier plan des problèmes paralysants du service de santé au cours des dernières années.

Il existe environ 40 000 emplois vides d'infirmière et de sage-femme au Royaume-Uni.

Selon le groupe de réflexion Nuffield Trust, près de 94 000 emplois à temps plein ont été annoncés entre juillet et septembre de l'année dernière.

Le personnel médical partant travailler au Royaume-Uni a été ajouté la semaine dernière à une liste de migration accélérée pour aider à renforcer les effectifs du NHS.

Le Comité consultatif sur les migrations du gouvernement a ajouté des médecins et des infirmières à la liste des professions en pénurie, ce qui signifie qu'ils ne seront pas tenus de respecter un certain salaire ou de payer des frais de visa élevés pour pouvoir s'installer au Royaume-Uni.

COMBIEN DE PERSONNEL EST LE NHS?

Le NHS est le cinquième employeur du monde, avec 1,5 million d’employés, derrière le Département de la Défense des États-Unis, l’Armée de libération du peuple de Chine, Walmart et McDonald's.

Le personnel clinique qualifié représente environ la moitié du personnel du NHS. Environ 1,1 million de personnes sont des équivalents temps plein travaillant dans des hôpitaux, des ambulances et des unités de santé mentale. Environ 130 000 travaillent dans des cabinets médicaux.

Un poste sur 12 est vacant dans les hôpitaux britanniques.

Les infirmières et les sages-femmes sont les plus durement touchées par la pénurie de personnel, avec une pénurie d’environ 40 000 personnes dans le secteur.

Environ 20 000 postes d’administrateur et de commis doivent également être pourvus.

Entre juillet et septembre dernier, il y avait près de 94 000 emplois à temps plein annoncés par le NHS.

Il n’existe pas de chiffre robuste pour la pénurie de personnel, mais ces chiffres suggèrent qu’il se situe autour de 8%.

Les pénuries ne sont pas équitablement réparties dans tout le pays. Elles sont les plus graves à Thames Valley (12%) et les plus faibles au nord-est de l'Angleterre (4%).

Source: Le Nuffield Trust

Le président de la British Medical Association, le Dr Chaand Nagpaul, a déclaré: «Il est très clair que les médecins étrangers ont toujours apporté une contribution précieuse au succès de nos services de santé. leur contribution est nécessaire maintenant plus que jamais. '

En plus d'encourager les médecins étrangers à venir s'installer ici, le NHS a annoncé son engagement à former davantage de personnel britannique.

Il a indiqué qu'il proposerait aux universités plus de 5 700 stages supplémentaires en soins infirmiers cette année et embaucherait 7 500 infirmiers en plus.

Les infirmières et infirmiers associés sont classés entre une assistante médicale et une infirmière et peuvent évoluer vers une infirmière diplômée grâce à une formation en entreprise.

Le People Plan a également annoncé que le NHS lancerait une campagne avec Mumsnet pour tenter de convaincre les infirmières de retourner au travail.

En réponse à l'annonce d'aujourd'hui, Patricia Marquis, directrice du Royal College of Nursing pour l'Angleterre, a déclaré: 'Ce document aborde les véritables problèmes, mais beaucoup réserveront leur jugement final jusqu'à ce que les niveaux de financement et les détails pratiques soient révélés.

«Le NHS – et les personnes qui l'utilisent – méritent une solution détaillée à la crise actuelle, y compris un nouveau cadre juridique sur la responsabilité pour le personnel.

«Quand il y a 40 000 postes d'infirmière en Angleterre, les ministres doivent agir de toute urgence.

"Pour attirer les meilleurs professionnels dans les soins infirmiers et le NHS, il doit s'agir d'un employeur de classe mondiale qui paie des salaires et des pensions équitables et démontre la flexibilité dont les employés ont besoin et auxquels ils s'attendent de plus en plus."

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