O2 prolonge le congé de paternité payé à 14 semaines pour tous les pères – Commander sur Amazon

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Le réseau mobile O2 a augmenté son congé de paternité payé à 14 semaines pour tous les employés permanents, ce qui en fait l'une des premières grandes entreprises du Royaume-Uni à le faire.

La nouvelle politique, qui s'éloigne des politiques traditionnelles de deux semaines en matière de paternité, a été introduite pour garantir à tous les partenaires le soutien et la flexibilité nécessaires pour passer un temps précieux avec leur nouvelle famille.

La politique de paternité étendue couvre les couples hétérosexuels et de même sexe, ainsi que les partenaires adoptifs et de substitution.

Les nouveaux parents qui travaillent dans les magasins de détail de l’exploitant du réseau mobile auront également droit à un congé de paternité prolongé de trois mois et demi avec plein salaire, l’un des meilleurs forfaits offerts aux ouvriers du commerce de détail.

Certains détaillants de grande rue limitent les avantages d'un congé de paternité plus long aux seuls employés du siège.

O2 avait précédemment offert un congé de paternité payé d’une durée maximale de deux semaines. Les employées prenant un congé de maternité auront toujours le droit de prendre jusqu'à 39 semaines de congés payés et le même nombre de congés d’adoption.

Selon un rapport publié l'année dernière par Incomes Data Research, 9% seulement des employeurs offrent plus que les deux semaines de congé de paternité légales aux employés.

Ann Pickering, chez O2, a déclaré: "Donner aux nouveaux parents la possibilité de passer plus de temps à la maison quand avoir un enfant fait partie intégrante de la parentalité moderne.

"Nous savons que les familles sont de toutes formes et de toutes tailles et nous comprenons qu'il est important de donner à tous les nouveaux parents la possibilité de consacrer un temps précieux à soutenir leur nouvelle famille. Nous ne voulons pas que nos membres se sentent obligés de choisir entre leur carrière et élever une famille ".

"Nous sommes des champions engagés du travail flexible, ce qui est essentiel pour promouvoir une culture plus diversifiée, équilibrée et inclusive. Encourager le travail flexible a un impact direct sur la motivation et la fidélisation des meilleurs collaborateurs, ainsi que sur le recrutement des meilleurs affaires."

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